虽然日本的就业惯例似乎已较过去发生很大变化，但对于在日本工作的外国人来说，“年功序列”，也就是论资排辈的做法依然是一堵高墙。通过倾听来自外界的客观声音，或许可以营造出易于日本人轻松工作、发挥实力的工作环境。