「我希望他们和同龄人平等竞争，凭能力和功劳换取机会，不要被京内生源的名额限制机会，更不要被记者证或者其他所谓的编制打击积极性。否则再“正能量”的成就，最后还是要变成翻转打脸的悲剧。

回头再看前面的美国编剧罢工事件。面对互联网新文化产业的冲击，编剧工会拿出来的核心方案，不是提高编剧的生产力，不是扩大编剧工会的全球同盟，而是怀念“过去的好时光”，要求在每一部影视剧中保留足够的“编制”，希望那些已经跟上新时代的超级编剧，能停下来等一等跑不快的同事。这些消极的诉求，几乎注定了罢工的效果会越来越弱。

可以说，从长期来看，胜利总是站在“编制”的对立面，因为维护“编制”的团体，一定会限制最有能力的年轻人，把潜在的盟友逼成敌人。」
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