「事实上，那些商业模式依赖于员工不断 “追求卓越”，做到超出工作职责之事的公司，正处于危险的境地。今年夏天，英国的一些铁路中断就是一个很好的例子：Avanti 等铁路运营商多年来一直依赖员工自愿在休息日加班，而当员工收回其善意之后，服务就中断了。」
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FT中文网

“隐形离职”实属无稽之谈

奥康纳：雇主不需要迎合员工的所有心理需求，员工也不需要对雇主充满热情。何不建立一种相互尊重且职责明确的简单契约关系？